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Sie sind in einer Führungsposition und es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen? Ich freue mich auf einen unverbindlichen Termin mit Ihnen.

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15.01.2022, 10.00 – 17.30 Uhr (inkl. Mittagspause)

Jahreswechsel

Phoenix Schule, Welchogasse 6, 8050 Zürich-Oerlikon

CHF 290

Anmeldung

02.02.2022, 18.30 - 20.30 Uhr

Mit René Nöst, Geschäftsführer Krones Schweiz AG

Oberdorfstrasse 19, 8001 Zürich

kostenlos

Anmeldung

14.03.2022, 18:30 – 19:30 Uhr

Deliberately Developmental Organisation. Kostenlos.Direkt.Hingehen.

Oberdorfstrasse 19, 8001 Zürich

kostenlos

Anmeldung

29.4.2022

Zürich

tbd

Anmeldung

13. bis 15.05.2022, 18:30 – 19:30 Uhr

Deep Dive

Berghotel Sterna, Feldis GR

790 CHF Seminarkosten, 711 CHF bei Anmeldung von 2 Personen (10% Rabatt)

Anmeldung

09. & 10.06.2022, 09:00 – 17:00 Uhr

Zürich (Location wird noch bekannt gegeben)

CHF 1'600 (exkl. MwSt.)

Anmeldung

25.06.2022, 10:00 – 17:00 Uhr (inkl. Mittagspause)

Halbzeit

Zürich (Location wird noch bekannt gegeben)

CHF 290

Anmeldung

28. bis 30.10.2022 (ca. 14.00 Uhr)

Re-Connect

Berghotel Sterna, Feldis GR

790 CHF Seminarkosten, 711 CHF bei Anmeldung von 2 Personen (10% Rabatt)

Anmeldung

Einzelcoaching

Für ambitionierte Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit im beruflichen Kontext substantiell erhöhen wollen.

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Leadership Team Coaching

Für innovative Leadership Teams, die eine synchronisierte Zusammenarbeits-Kultur ins Unternehmen tragen wollen.

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Leadership Training

Klein & fein, die öffentlichen Leadership Labs für erfahrene Führungskräfte.

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Umgang mit Low Performern

Smart Meetings – Wie erfolgreiche Manager Meetings smart gestalten.

Deliberately Developmental Organisation (DDO)

Feedback

Peer Coaching im Executive Board – Wie Top Management Teams ihre #Crowdpower nutzen.

Visionäre Realitäten formulieren – Wie Sie Ihren Erfolg programmieren.

Love Shower Bouquet

Marshall Goldsmith – Reduced to the max: Was Führungskräfte von Marshall lernen sollten.

Identify your Blind Spot – Wie erfolgreiche Manager direkt und effizient den eigenen blinden Fleck aufspüren.

Doing Nothing – Kreative Pausen einlegen.

Performance des eigenen Teams verbessern

Mentoren-System – Wie Sie ein Mentoren-System aufbauen, das Ihnen nützt.

Culture Change – Wie es funktioniert.

Emotionale Kompetenz – 10 Hinweise, wie Sie als Boss persönlicher und menschlicher rüberkommen.

Q&A-Kompetenz – Wie Sie Ihre Question & Answer-Sessions interessant gestalten.

Aligning Expectations – 5 Konversationsfelder mit Ihrem Boss, damit das nächste Jahr ein Erfolg wird.

10 Tools zur Erhöhung der eigenen Führungskompetenz.

On-the-job Führungskompetenz verbessern: Frag dein Umfeld.

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