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25.3.24, 12:00–12:50 Uhr

Wie bilde ich ein High Performing Team?

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28.8.24, 12:00–12:50 Uhr

High Performing Team: Die 5 tödlichen Fehler beim Aufbau eines High Performing Teams

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20.11.24, 12:00–12:50 Uhr

High Performing Team: Welche Rolle habe ich als Führungsperson?

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14.5.24, 16:00 -19:00 Uhr

Meine ersten Schritte zum High Performing Team

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CHF 700 (exkl. MwSt.)

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11.-13. Oktober 2024

Re-Connect

Berghotel Sterna, Feldis GR

890 CHF Seminarkosten, bei Anmeldung von 2 Personen (10% Rabatt)

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13.01.2024, 10.00–17.30 Uhr

Jahreswechsel

Phoenix Schule, Welchogasse 6, 8050 Zürich-Oerlikon

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3. - 5. Mai 2024

Deep Dive

Berghotel Sterna, Feldis GR

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1.7.24, 09:00 – 17:00 Uhr

Zürich (Location wird noch bekannt gegeben)

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Einzelcoaching

Für ambitionierte Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit im beruflichen Kontext substantiell erhöhen wollen.

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Leadership Team Coaching

Für innovative Leadership Teams, die eine synchronisierte Zusammenarbeits-Kultur ins Unternehmen tragen wollen.

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Leadership Training

Klein & fein, die öffentlichen Leadership Labs für erfahrene Führungskräfte.

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Umgang mit Low Performern

Performance des eigenen Teams verbessern

On-the-job Führungskompetenz verbessern: Frag dein Umfeld.

10 Tools zur Erhöhung der eigenen Führungs­kompetenz.

Aligning Expectations – 5 Konversationsfelder mit Ihrem Boss, damit das nächste Jahr ein Erfolg wird.

Q&A-Kompetenz erhöhen

Emotionale Kompetenz – 10 Hinweise, wie Sie als Boss persönlicher und menschlicher rüberkommen

Culture Change – Wie es funktioniert.

Mentoren-System – Wie Sie ein Mentoren-Sys­tem aufbauen, das Ihnen nützt.

Doing Nothing – Kreative Pausen einlegen.

Smart Meetings – Wie erfolgreiche Manager Meetings smart gestalten.

Identify your Blind Spot – Wie erfolgreiche Manager direkt und effizient den eigenen blinden Fleck aufspüren.

Marshall Goldsmith – Reduced to the max: Was Führungskräfte von Marshall lernen sollten.

Love Shower Bouquet

Visionäre Realitäten formulieren – Wie Sie Ihren Erfolg programmieren.

Peer Coaching im Leadership Team: Wie Leadership Teams ihre #Crowdpower nutzen

Feedback

Positivität kultivieren und pflegen

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Deliberately Developmental Organisation (DDO)

Retrospektive

Talent-Konferenz im Management Team

Standortbestimmung im Team

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Mentoren-System – Wie Sie ein Mentoren-System aufbauen, das Ihnen nützt.