In einer Einzelberatung können komplexe, berufliche Situationen neutral in vertraulicher Atmosphäre aus verschiedenen Perspektiven analysiert und entsprechende Konsequenzen abgeleitet werden. Mein Fokus richtet sich auf folgende Themenbereiche:

1. Innere Standortbestimmung

Für erfolgreiche Führungspersonen, die ab der Lebensmitte beginnen, ihren Lebensweg zu reflektieren und neue Perspektiven zu erkunden. Oft zeigt sich dabei ein inneres Ziehen, eine leise, diffuse Unruhe oder ein schwer greifbares Unbehagen, das nach Veränderung ruft.

Im Einzelcoaching schaffen wir Raum für eine ganzheitliche Standortbestimmung, in der Gedanken, Emotionen und innere Stimmungen zum Ausdruck kommen dürfen. Gemeinsam gehen wir der Frage auf den Grund, was tief im Inneren motiviert – und wie diese Talente, Stärken und Potenziale sichtbare Spuren in der Welt hinterlassen können.

2. Sparring

Für erfahrene, ambitionierte Führungskräfte, die einen kompetenten und neutralen Gesprächspartner suchen – jemanden, der ihnen hilft, komplexe unternehmerische Fragestellungen zu durchdringen, ein High Performing Team aufzubauen oder heikle personelle Entscheidungen mit Klarheit und Bedacht zu treffen. Ich biete Ihnen den Raum, strategische Entscheidungen zu reflektieren, neue Perspektiven zu entdecken und Lösungen zu finden, die sowohl zielführend als auch nachhaltig sind. Als Ihr Sparringspartner stehe ich Ihnen mit einem tiefen Verständnis für Führung und Organisation zur Seite, sodass Sie gestärkt und souverän die Herausforderungen Ihres Verantwortungsbereichs meistern können.

3. Interpersonal Leadership Skills

Für leistungsorientierte und erfahrene Führungskräfte, die fachlich überzeugen, jedoch auf Kritik an ihrem Führungsstil stoßen. Oft werden sie als zu „autoritär, direktiv, aggressiv oder emotional“ wahrgenommen, oder im Gegenteil als „zu sachlich, wenig empathisch und menschlich distanziert“. Solche Rückmeldungen können die Effektivität im Team und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Gemeinsam arbeiten wir an der Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten durch einen mehrstufigen, intensiven Feedback-Prozess, der gezielt Stakeholder einbezieht. Unser Fokus liegt auf der bewussten Gestaltung positiver Arbeitsbeziehungen, dem Ausbau der Empathiefähigkeit und der Entwicklung konstruktiver Konfliktbewältigungsstrategien. Ziel ist es, Ihre Wirkung als Führungskraft zu optimieren und so ein Umfeld zu schaffen, in dem Engagement, Vertrauen und Leistung auf natürliche Weise gedeihen.