Was ist Coaching?

Coaching beruht auf einer persönlichen Zielvereinbarung, ist zeitlich limitiert und richtet sich nach den Wünschen und situativen Erfordernissen der Führungskräfte. Ziel eines Coachings ist die Veränderung des beobachtbaren Führungsverhaltens und damit die Erhöhung der Zufriedenheit im beruflichen Kontext.

An wen richtet sich das Angebot?

Leadership coaching richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Unternehmen, die Coaching als effizientes Mittel zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung ihrer Führungskräfte einsetzen.

Was ist mein methodischer Hintergrund?

Aufgrund meines Erfahrungshintergrundes im Management Consulting habe ich ein vertieftes Verständnis der Problemstellungen von Führungskräften im Businesskontext (wie z. Bsp. EBIT-Marge-Verbesserung, Post Merger Management, Due Diligence, Reorganisationen und Change Management) und was das für die tägliche Führungsarbeit bedeutet. Im Coaching-Prozess setze ich verschiedene Interventionstechniken ein (systemische Fragetechniken, prozessorientierte Rollenspiele, Perspektivenwechsel, Achtsamkeitswerkzeuge, Muster-Analyse, etc.). Gleichzeitig lege ich einen grossen Wert auf eine empathische Umgebung und dass die Schlüsselerkenntnisse auch im täglichen Führungsalltag umgesetzt werden können. Als zusätzliches Hilfsmittel setze ich je nach Zielsetzung auch Video ein. Gerade im Zusammenhang mit der Anforderung an Authentizität im Führungsprozess kann die Auswertung einer kurzen Gesprächssequenz fundamental neue Erkenntnisse liefern.

Sie sind am Coaching-Angebot interessiert?

Ein persönlicher Eindruck ist der beste Weg, um schnell und effizient abzuklären, inwiefern eine Zusammenarbeit Sinn macht. Werfen Sie deshalb einen Blick auf das Kurzprofil. Bei weiterem Interesse kontaktieren Sie mich telefonisch, damit wir klären können, welchen Wertbeitrag ich leisten kann.

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